Lớp kế toán trưởng uy tín tại Hà Nội

Trang chủ » Tin tức » Cập nhật luật thuế và kế toán » Lao động nữ sinh con thứ 3 hưởng chế độ thai sản thế nào

Lao động nữ sinh con thứ 3 hưởng chế độ thai sản thế nào

Nhiều bạn đọc thắc mắc về tình huống người lao động khi sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản theo luật định hay không.

Theo Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau: Lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi; lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

ghi hóa đơn hàng hóa thanh toán san phẩm

 

Trong đó, các trường hợp như: Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, Điều 30 của Luật Bảo hiểm xã hội chỉ quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản và không có giới hạn đối với lao động nữ sinh con thứ 3. Do đó, người lao động sinh con thứ 3 mà đáp ứng các điều kiện của Luật sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Bài viết liên quan:

Leave a Comment